АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (по условиям труда)

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (по условиям труда) — комп­лексная оценка всех факторов произ­водственной среды и трудового про­цесса, сопутствующих социаль­но-экономических факторов, оказы­вающих влияние па здоровье и трудо­способность работников в процессе трудовой деятельности. Основная цель аттестации — регулирова­ние отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установ­ление пенсий в связи с особыми усло­виями труда, минимально гарантиро­ванного размера доплат, льгот и ком­пенсаций за работу в неблагоприят­ных условиях труда, в т.ч. за счет соб­ственных средств предприятия), а также регулирование отношений меж­ду государством и нанимателем в час­ти достижения оптимального уровня условий труда па предприятии (диф­ференциация тарифов на государст­венное социальное страхование в за­висимости от условий труда). Аттес­тация предусматривает: выяв­ление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные ус­ловия труда и установление причин их возникновения; оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строитель­ным и санитарным нормам и прави­лам, стандартам безопасности труда; исследование сапитарно-гигиеничес- ких факторов производственной сре­ды, тяжести и напряженности трудо­вого процесса; количественную оцен­ку условий труда на рабочем месте; разработку и составление перечня ор­ганизационно-технических мероприя­тий по улучшению условий труда, оп­ределение права работников на пен­сию по возрасту по так называемому списку № 1 и Й 2 производств, про­фессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установле­ние за счет средств предприятия доп­лат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; со­ставление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливают­ся доплаты за работу в неблагоприят­ных условиях труда (конкретный раз­мер минимально гарантированных до­плат за работу в неблагоприятных ус­ловиях труда определяется в соответ­ствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда); определение разме­ра дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социа­льное страхование. Для организации и проведения работы по аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором: указываются осно­вания н задачи аттестации; утвержда­ется состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, при не­обходимости определяется состав це­ховых комиссий; устанавливаются сроки проведения аттестации, сроки и графики проведения подготовитель- пых работ в структурных подразделе­ниях предприятия; указываются про­екты, научно-исследовательские и другие организации, привлекаемые для изучения состояния и оценки ус­ловий труда. Аттестация осуществля­ется через пять лет после завершения предыдущей. Внеочередная мо­жет быть: в случае изменений условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техни­ки и технологии, использовании но­вых видов сырья и материалов; при улучшении условий труда за счет осу­ществления организационно-техниче­ских мероприятий; по инициативе на­нимателя или уполномоченного им ор­гана, профсоюзного комитета или дру­гого выборного органа трудового кол­лектива, работника предприятия; по инициативе государственной экспер­тизы условий труда. Аттестаци­онная комиссия формирует не­обходимую правовую, норматив- по-справочную базу и организует ее изучение; определяет взаимодействия с заинтересованными органами (экс­пертизой условий труда, санитар­но-эпидемиологической службой, инс­пекцией труда) и профсоюзными ор­ганами; осуществляет организацион­ное, методическое руководство и конт­роль за ходом проводимой работы ис­полнителями на всех этапах; составля­ет перечень рабочих мест, подлежа­щих аттестации; устанавливает на ос­нове Единого тарифно-квалификаци- опного справочника (ЕТКС) соответ­ствие наименования профессий и дол­жностей по характеру фактически вы­полняемых работ (в случае изменения вносятся изменения в трудовую книж­ку); производит оценку технического н организационного уровня рабочего места па соответствие проектным до­кументам, стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам; определяет объем необходимых исследований вредных и опасных производственных факто­ров и организует их проведение; сос­тавляет Карту оценки организацион­но-технического уровня рабочего мес­та, Карту условий труда на рабочем месте и другую документацию, преду­смотренную Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации со­ставляются перечни: рабочих мест, производств, профессий и должнос­тей, работники которых подтвердили право иа пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда; рабочих мест, производств, профессий и дол­жностей, работникам которых уста­навливаются доплаты за работу в неб­лагоприятных условиях труда; орга­низационно-технических мероприя­тий по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охра­ны труда. См. Оценка организацион­но-технического уровня рабочего ме­ста, Оценка условий труда.